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2019国家公务员面试模拟50题47如何看待招工歧视

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2019年1月23日湖南新宁县人民医院的一则霸气招聘简章引发热议招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可有人认为这是?#21592;?#27495;视;也有人认为对院长的做法表示理解?#28304;四?#24590;么看?

中公参考答案解析

由于女性的特殊生理原因相对于?#34892;?#26469;说找工作一直存在很多阻碍对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解但是难免让人感?#25509;行?#33499;刻

之所以感觉?#25509;行?#33499;刻是因为妇女权益保障法明文规定“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容”招聘条件中明确规定了生育时间该招聘不管是否得到县里有关部门的认可?#23478;?#32463;涉及到了违反法律的情况

但是也?#22411;讯?#35813;医院院长的做法表示理解因为现在招聘入职的护?#30475;?#22810;为年轻女性如果有几个人同时扎堆生育将会增加其他员工的工作负担不仅工作无法按时完成还会导致员工之间嫌隙不断同时也增加了医院的用人成本如此将用人条件?#26085;?#31034;出来能来就来反而省却了后续的很多麻?#22330;?/p>

不难看出这项招聘条件看似缺乏人性化的关?#24120;?#23454;则也反映出一种现实的无奈但个人认为为了更好的提高员工们的工作效率避免人才浪费促进企业的良好发展除了限制生育时间还可尝试一些其他的方法来?#33322;?#19968;方面可以由政府出面为一些在员工福利做得很好的企业提供政策?#31995;?#25206;持?#32422;?#23569;由女性生育等因素为企业带来的损失为女性提供更多的就业机会;另一方面由于医院的工作量比较大除了正经的有编?#39057;?#23703;位意外?#37096;?#20197;为比较优秀的医学生提供一些实?#26696;?#20301;既能增加?#23548;?#30340;工作经验又能为医院减少工作压力

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